Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0

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  Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0 Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas, como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
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  • 1. 42 WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX COLUMNA FH EN RED Carlos Vargas Es propietario de Factor Humano (FH) en Red y es consultor en recursos hu- manos y cazatalentos para diversas corporaciones. Metamorfosis profesional Competencias y experiencia matan carita “Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida”: Woody Allen. Hace cinco años participé en un focus group de la Asociación Mexicana de la Comunicación (AMCO), sobre el uso y la accesibilidad hacia las redes sociales(RS),yenélmepreguntaron,¿cuáleramimayorsecretoenInternet?, mi respuesta fue: que al navegar por dicha redes “solamente yo sabía mi edad”, lo cual me llevó a reflexionar, desde una visión social y profesional, la oportunidad que representa Internetylas redes sociales profesionales (RSP), paralaspersonascondiversosimpedimentos,desdecriteriosdiscriminatorios de algunas organizaciones, para incorporarse y/o reintegrarse a la fuerza laboral, hasta un mercado del empleo en crisis de valores, crisis económica y también de necesaria transformación personal, ya que sin duda alguna de- bemos investigar, estudiary conocer hacia dónde van nuestras posibilidades como empleado y empleador (artículo Merca 2.0, del 25-03-2015). De esta manera, la respuesta de personas con capacidad de trabajo y necesidad de empleo, se ha volcado a un mercado de empleo con nuevas fórmulas como son las de personal independiente, a través del tele trabajo, freelance, multitarea, por proyectos, y hoy día, el talento knowmads que es Internet y las RSP son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesio- nal, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de accesibilidad y usabilidad a la informa- ción. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas, como el “eslabón perdido de la huma- nidad” en este Siglo XXI Empleo digital, excelente opción de tu…
  • 2. 43 ENERO 2016 un nuevo perfil profesional, de una persona creativa,imaginativaeinnovadoraquepuede trabajar con casi todo el mundo, en cualquier momentoyencualquierlugar,todosestosfor- matos buscan rebasar el riesgo de ser pronto un profesional sin empleo sin trabajo (artículo Merca 2.0, del 05-08-2015). Primer eslabón perdido Internet representa un importante eslabón para aprovechar y retomar a las personas comoelvalorsupremodelasorganizaciones,y deestamanera,disminuir,-demaneradesea- ble,excluir-ladiscriminación,sobretodosilas personas tienen capacidades, competencias, conocimientos,habilidadesyexperienciapara unempleo,desarrollaruntrabajo,unproyecto. Segundo eslabón perdido LasRSsonelotroimportanteeslabónqueesel poderdelaconexión,paraquecomopersonas sin empleo, sin una empresa fija, podamos hacer networking, conectar, relacionar y po- tenciarlasprobabilidadesdevincularseanivel laboral y profesional sin la necesidad de ser o estar empleados. Existen obstáculos discriminatorios para ser empleado Ante algunos actos discriminatorios, en algunos casos, no existe un marco jurídico y en otros una presión y acción legal au- tentica porparte de las autoridades que discipline algunos aspectos que ciertas organizaciones exigen para reclutary seleccionara su capital humano. Por lo tanto, hay requisitos que que- dan al criterio del departamento de recursos humanos (RH) de cada organización. Se deben impulsar iniciativas que ex- presen prohibición de toda forma de discriminación en el reclutamiento, la contra- tación y relación laboral. Estos actos discriminatorios no deben ser ni serán obs- táculos para la persona que esté convencida que Internet y sus RSP son una verdadera opción. Tienes 25, 30 o 35 años qué edad tendrás en 2050 “Al momento que el futuro alcance a los jóvenes de hoy en el año 2050, los pobladores de Internety de las RSP habrán más que encanecido y no hallarán tan fácil un back to the future” por lo que hoy, a 35 años vista, están más que a tiempoparafortalecersuposiciónconalternativasexternas de la empresas, y no ser un empleado más en las nóminas. De acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), el porcentaje de enve- jecimiento entre la población mexicana fue y será: • 1975: 5.7%, • 2000: 6.9% • 2025: 13.9% • 2050: 26.5%. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI,2000),seestimaqueen2050sevivirán,enpromedio 81 años; “es decir, para entonces más de la cuarta parte de la población en México será vieja”. La edad es un motivo de discriminación con 28% de los casos, según reveló un estudio de OCC Mundial. Hoy día, para efectos laborales, tener 40, a veces hasta 35 años, ya se es viejo; entonces ¿qué podemos esperar para personas de la tercera edad de 60, 65 o más años? El futuro nos al- canza, casi siempre, en forma casi inadvertida, llega y las oportunidades laborales disminuyen. 43 ENERO 2016
  • 3. 44 WWW.DIALOGOEJECUTIVO.COM.MX COLUMNA FH EN RED Además de la edad existen varios comportamientos de discri- minación en ciertos países, en algunas organizaciones (públicas, privadas, incluso de la sociedad civil) que se refleja en el compor- tamiento de personas dentro de esas organizaciones, al comenzar, en ocasiones, por personal del área de RH y de algunos reclutadores de talento. Un estudio de OCC Mundial nos reporta las siguientes causas de discriminación: El eslabón que buscan los discriminados Peroatractivasorpresa,surgeInternetcomounaestrellaenelhorizonte, y sus hijas, las RS, sin embargo, no es ni será de a gratis, para sacar provecho de esta tecnología social, hay que tomar acción, cartas en el asunto y cubrir un proceso de: • Conocimiento. • Convencimiento. • Culturización. • Capacitación. ¿Qué opciones existen para contactar y/o buscar empleo? Una vez cubierto el proceso de enseñanza-aprendizaje de Internet y sus RS, habrá que dar el paso y comenzar a navegar en las diversas opciones que existen en Internet hoy día, entre otras: • Plataformas de Trabajo 3.0. Comunidades de talento, como lo es NUBELO, plataforma de trabajo a distancia, no sólo pone en contacto a empresas y profesionales, también les proporciona herramientas de teletrabajo para la gestión, pagoyvaloración de proyectos a distancia. • RSP. LinkedIn, Viadeo, Xing, etc., que te permitirán desplegartunetworkingyfortalecertureddecontactos, de negocios y oportunidades profesionales. Opcionesqueexistenparaestudiaracercadelas iniciativaseninternet,enlas RSPy la transformación digital • Plataformas de educación virtual. Coursera (gratuita) desarrollada poracadé- micos de la Universi- dad de Stanford, con el fin de brindar oferta de educación masiva a la población (Massive Online Open Course),concursoseninglésyotrosidio- mas como el español, francés, italiano y chino. Coursera ofrece cursos gratis de temas variados a niveles universitarios, pero abiertos a todos los sectores de la población. Tarea para gobiernos y organizaciones La tarea para los gobiernos y las organi- zaciones socialmente responsables (OSR) será desarrollar plataformas que faciliten la usabilidad y accesibilidad a la información, que permitan desde Internet, igualdad de oportunidades para el trabajo y por el tra- bajo. Que permitan, reducir y de ser posible eliminar la discriminación por edad y por cualquier otra causa. La tarea para los interesados en encontrar una oportunidad Decía Confucio: “Consigue un trabajo que te guste y nunca tendrás que trabajar el resto de tu vida” y nosotros añadiríamos, “y que tenga cabida en el mercado digital”. Será importante que hagamos hoy una revisión del futuro del empleo y/o trabajo disruptivo (Articulo Merca2.0 del 03-12-2014) y que como interesados e implicados en este in- cierto mercado laboral, despleguemos las acciones necesarias para estar vigentes a nivel profesional y laboral. Reflexión para el presente y un futuro promisorio Deberemos pugnar para que las profesiones y losprofesionalesque,enunasociedadcadadía más compleja, contribuyan a hacerlavida más fácil,ydeestamanera,obtenerunfuturoprome- tedor,conloqueseevitasumarsealainevitable granmasadedesempleadosquenohansabido onohanpodidoadaptarsey/osumarsealnuevo mundodigital,requerimosunusodeInternet,de RS y profesionales con estrategia, constancia e inteligencia. De esta forma, comenzaremos a escribir una historia más alentadora para la humanidadyharemosqueladiscriminaciónsea untema del pasado.
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